实施人才科技服务十件实事，是深入贯彻党的二十大精神、全面落实人才科技强市战略、打造最优人才生态、实现“人才有感”的重要举措。2022年，丽水建立并实施人才科技服务十件实事机制。成果如何，一起回顾......

　　一、开展人才科技周活动

　　创新举办“智汇丽水”人才科技周，以“来浙丽当主角”为年度主题语，以“嘉年华”+“创未来”两个篇章大力营造城市人才科技氛围。开幕式上给予16个“绿谷精英·创新引领行动计划”项目综合支持2.05亿元，发布全省首批人才科技保险公司标准，签约航空航天飞行器数字化设计平台等24个人才科技项目，成立浙江科技学院浙西南研究院、浙江院士之家等9个人才科技平台。

       二、举办人才科技好物节

　　采取“线上+线下”联动模式，举办首届革命老区好物节暨丽水市人才科技好物节，与广西百色、陕西延安等11个全国革命老区重点城市联合成立“革命老区人才科技联盟”。全市160多家企业的440件科技好物参展销售，销售额超过6000万元，入园人数近2万人。

　　三、成立人才科技法庭

　　出台《关于加强人才科技司法服务保障的实施意见》，成立全省首家人才科技保障法庭。全市共受理各类涉高层次人才和科技企业民商事案件554件，平均审理期限比一般案件快15.61天，案件自动履行率比全省同期一般案件高20.37%。

　　四、扩面丽水人才驿站

　　通过自持运营、购买服务等方式，各县（市、区）、丽水开发区人才驿站均已投入使用，人才驿站实现全覆盖，累计920个床位，已为1348位来丽人才提供暖心服务。

　　五、建设丽水人才科创公园

　　以“公园+人才科创”为主题，打造全市首个人才主题公园，展现“政策宣介区、人才科创区、人才展示区、人才广角、人才乐享区”五大板块，成为展示丽水人才科技风采、服务人才发展、激励人才的重要载体。

　　六、打造丽水“人才之家”

　　设立“高层次人才分享吧”和应星楼等十大人才活动基地，举办人才沙龙、人才中秋茶话会等各类青年人才活动60余场次，服务全市人才万余人次。通过丽水人才码，开展线上服务活动40余次，惠及人才10万多人次。

　　七、提升人才子女教育保障水平

　　全力推进教育提质行动，吸引人才来丽安家落户，统筹安排各类高层次人才子女来丽就读幼儿园、中小学校，共完成42位高层次人才的子女教育保障工作。

　　八、提供“无忧健康”服务

　　出台《丽水市人才医疗保健服务工作实施细则》，为2217位人才进行健康体检；设立人才科技关爱港湾，组织心理健康筛查评估300余人次，全力保障人才身心健康。

　　九、开展金融助力人才行动

　　发布全省首批人才科技保险公司，成立全市首个人才金融港，截至11月末，完成科技型、人才型企业融资担保业务总额2.57亿元，减免担保费150.75万元；全市人才科技企业贷款余额同比增长65%以上。

　　十、实施十万技能人才共富能力大提升行动

　　通过体制机制创新、平台提升、技能提升、数字化改革等手段，做大做强技能人才队伍基本盘，累计开展共富能力提升14.16万人次，完成年度目标的141.6%。新增技能人才3.2万人，其中新增高技能人才1.39万人，分别完成年度目标的213%和139%。