12月22日，市委组织部举办市县交流优秀年轻干部集体谈话会，在新一批市县交流优秀年轻干部奔赴新的岗位之际，为其加油鼓劲。

　　市委常委、组织部长戴平辉参加会议并讲话。会议以视频形式召开，2022年下半年市县交流干部、市直有关单位分管负责人、县（市、区）委组织部分管负责人、市委组织部有关处室负责人等参加会议。

　　会议指出，丽水要打造革命老区共同富裕先行示范区，亟需一大批站得出、顶得上的高素质优秀年轻干部充当中坚力量，开展年轻干部制度性交流是市委着眼长远发展需要和全市大力培养年轻干部所作出的制度性、系统性、全局性重要安排，要从抓好后继有人这一根本大计的高度抓紧抓实。

　　会议强调，交流干部要重点把握好五对关系。把握好产生特殊和身份普通的关系，努力“干得实”。制度性交流干部作为组织上特殊关注的群体，产生的程序较为特殊，但干部自身要保持清醒认识、摒除特殊思想，将自身定位为岗位上普通一员，坚毅笃行“丽水之干”，全力助推地方发展。把握好发挥优势和补齐短板的关系，努力“干得好”。从市一级交流到基层的干部要发挥站位高、视野广、业务能力和法治思维较强等优势，从基层交流到市一级的干部要发挥熟悉基层情况、善于克难攻坚等长处，各自在新的岗位上扬长补短，努力成长为匹配现代化新丽水建设要求的复合型干部。把握好工作业绩比学赶超和职务进步不搞攀比的关系，努力“干得稳”。工作业绩上，要自觉与同岗位同类型的干部比、与所在岗位的前一任比，同批次交流的干部之间更要相互比。要避免对职务进步的盲目攀比，一步一个脚印、稳扎稳打地以实绩论英雄。把握好热门和冷门的关系，努力“干得欢”。不论身处何种岗位，认认真真、踏踏实实干事创业都是基本原则，越是不容易的岗位、越是逆流而上的干部，组织上也越要给予更多的关心关爱。把握好超越人情社会与适应陌生环境的关系，确保“干得正”。制度性交流干部要利用好身份转换的有利契机，大胆打破人情社会的束缚、放开手脚干事创业，同时也要在全新的工作环境、社会环境里把握好是非原则、小节问题，牢牢守住廉政底线。

　　会议还强调，组织人事部门要做好培养锻炼的后续文章，对交流干部，不仅要“扶上马”，更要“送一程”，给予足够的信心和耐心、时间和空间，为其创造健康成长的有利条件；要坚持在赛马场上选千里马，健全完善全面立体透视的察人识人机制，全周期、全方位、全流程抓好交流干部的培养，持续关注、系统考核、科学评价干部表现，做到能者上、庸者下，始终保持“一池活水”；要把关心关爱真正落到实处，经常性开展谈心谈话，关注交流干部身心健康，创造良好生活工作环境，努力帮助解决实际困难，解除后顾之忧。

　　２家交流单位和３名交流干部进行了代表发言。

　　市发改委

　　市发改委将持续围绕发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督、关心关爱等五大核心维度，聚焦“选”“育”“用”“管”四大关键环节，全力打造德才兼备、忠诚干净担当的发改干部队伍，争当新时代“挺进师”中的“全能战士”。

　　缙云县委组织部

　　缙云将倍加珍惜制度性交流干部这一宝贵资源，将充分育好、管好、用好交流干部，搭建才华施展舞台，创造优越干事环境，助力其成长为缙云发展的“参谋助手”“桥梁纽带”“改革尖兵”。

　　市经信局信息化处处长

　　陈智俊

　　从乡镇转岗到市直机关，变换了“跑道”，但不变的是持续学习和奋发进取之心。我将进一步锤炼党性、坚定信念，努力学习、勤勉奉献，立足岗位、干好业务，以“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的勤廉追求来回馈组织的培养和信任。

　　丽水山耕品牌传播有限公司

　　总经理 李硕

　　作为国企干部，在此次干部交流中获得了宝贵机会，我要心怀“感恩”，感恩组织培养之情；要心念“学习”，向实践、百姓、干部学；要心系“人民”，全心全意为人民服务；要心存“敬畏”，清正廉洁、奉公守法，从而努力为我市实现高质量发展贡献应有力量。

　　市大花园建设发展中心创新

　　研究处副处长 杜方平

　　有幸成为制度性交流干部，我将倍加珍惜这一机遇和舞台，撸起袖子干、甩开膀子干、扑下身子干，多干事、干实事、干好事，竭尽全力把工作做好，不辜负组织的培养、信任和厚爱。