为深入贯彻中央、省委、市委有关疫情防控决策部署，发挥组织部门做“人”的工作的最本质职能和最核心优势，坚持平战结合，全链条嵌入服务保障疫情防控各项工作，助力全面打赢疫情防控大仗硬仗科学仗，提出如下举措：
1、坚持建强组织体系发动人。建立全覆盖考赛专班，单列为防控指挥部专门工作组，推动考赛体系与防控体系融合。指导市县机关企事业单位根据工作职责至少建立1支疫情防控应急队伍，人数不少于本单位在职在编人员的30%,随时听从统一安排和调度。指导乡镇（街道）党（工）委履行属地责任，建立领导班子成员分片包干村社制度，落实至少1个联系领导+1个住村社干部+N个村社干部的组团制，全程参与防控。推动机关单位和在职党员“双下沉”，各机关单位分片包干社区或网格，全体在职党员向居住地所在社区党组织报到，下沉力量均要服从社区党组织统一调度。积极选好配强助企服务员，发挥产业链党建联盟作用，协助企业做好疫情防控和复工复产工作。坚持“人物同防”，压实快递物流行业主管部门和两新组织党组织责任，织紧织密物防联控网。健全基层党组织快响机制，推动乡镇（街道）、村社、快递物流行业（企业）、专业市场等落实常态化防控举措，优化战时动员体系，保证一响即到。
2、坚持强化防疫技能培训人。积极发挥各级党校教育培训主阵地作用，每年开设疫情防控有关的主体班次不少于2个，所有学制半个月以上的培训班原则上至少安排1堂疫情防控有关课程，综合运用专题培训、实战演练、案例教学等方式，加强各级党员干部人防物防能力、应急管理和突发事件处置能力培训。用好“先锋云”社区党员教育线上平台，通过在线学习、点对点推送等方式，推动广大基层党员实时掌握疫情防控政策和技能。指导督促市县防疫部门加强岗前培训，临战前必须组织业务学习，根据各自岗位特点落实通告到位、流调到位、转运到位、隔离到位、封控到位、核酸检测到位、信息发布到位等“七个到位”要求。
3、坚持优化力量组合调配人。市县组织部门根据本地疫情防控指挥部统一调度，迅速调配机关企事业单位党员干部人才下沉充实防疫一线，组织参与人员排摸、值班巡查、设卡检查、隔离人员服务等工作，并根据疫情防控形势任务需要，突出平战结合，动态优化调整人员力量，不断提升队伍战斗力。加强党建统领，指导卡点、隔离点、重点村社和专班团组等建立临时党组织，调配基层党员干部、医护人员、下沉干部、志愿者等组成战斗团队，推动“五考五赛”。指导疫情防控各类专班团组稳妥做好防疫人员轮班轮休，对较长时间超负荷工作的人员，落实强制休息制度。
4、坚持一线专项评价考察人。坚持将疫情防控作为衡量党员干部人才贯彻上级指示要求执行力、落实市党代会精神行动力、县乡换届后班子干部战斗力的重要内容，市县组织部门根据工作需要组建疫情防控专项考察组，聚焦看政治担当、看引领示范、看统筹领导、看执行力度、看群众口碑，采取“四不两直”方式，通过一线督导、专项考核、专题研判等形式，了解县乡党政领导班子及成员和疫情防控工作领导小组成员单位领导班子及成员在疫情防控工作中的表现情况，尤其要关注重点点位的情况。对发现并查实在疫情防控工作中不担当、不作为、作风漂浮的，予以严肃处理。
5、坚持着眼未来发展储备人。坚持把疫情防控作为培养发现优秀年轻干部的主赛场，掌握一批在工作中站得出来、顶得上去、表现优秀的年轻干部名单，并加大跟踪培养力度，条件成熟的及时提拔使用。对表现突出、符合条件的入党申请人，按程序及时确定为入党积极分子；对表现突出、符合条件的入党积极分子，可由市县组织部门统筹调剂，实行发展党员计划单列。对在疫情防控一线涌现出来的优秀人才，优先纳入市县各类人才评选候选对象。对表现优秀的村社党组织书记，在选拔乡镇（街道）领导班子成员、公务员考录、事业单位聘用等方面给予优先考虑；对表现优秀的村社青年，优先纳入村社组织储备人选。
6、坚持落实关心关爱服务人。市县组织部门专门划拨党费和党员关爱基金，用于支持和慰问防控一线的党员干部和医护人员，补助因患新冠肺炎而生活困难的党员、群众等，确保专款专用。对发生工伤的基层党员干部和医护人员开通工伤认定、工伤待遇支付绿色通道。关心疫情防控一线人员的身心健康，对身体不适的开通绿色通道及时予以治疗，对精神压力较大、情绪波动明显的及时开展心理疏导。对长期抽调至重要点位的医护人员，主动做好其家属的慰问工作，帮助他们解决实际困难。按要求抓好社区工作人员力量配备，落实有关待遇保障。
7、坚持厉行“丽水之干”激励人。坚持把党员干部人才在疫情防控工作中的表现作为领导班子调配、干部选拔任用的重要参考，作为评优评先、人才评选、职称评定、职级晋升的重要依据，并做好疫情防控一线及时奖励工作，按有关规定给予嘉奖、记功奖励。对在疫情防控一线表现突出的基层机关事业单位和相关工作人员，在“丽水之干”先进典型、人民满意的公务员、担当作为好支书等先进集体和个人推选评选中优先考虑。对参与疫情防控表现突出的各类人才，优先纳入“绿谷英才”等人才计划培养。适时组织面向疫情防控一线表现突出的机关事业干部专项选调。深入挖掘、大力宣传疫情防控一线的先进集体、典型个人，推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。
8、坚持突出改革减压赋能人。坚持疫情防控和组织工作两手抓，推动疫情防控相关内容融入“浙里好干部”“浙里红色根脉强基工程”“工作专班管理”等应用场景。把疫情防控数字化场景应用到公务员考录、选调生招录、人才招引各项工作中，带头严格落实疫情防控各项纪律措施，保证各项招录工作安稳平稳。建立特殊时期容错纠错裁定机制，对发现因疫情防控工作需要造成差错、失误等情形的，根据实际情况分析裁定，予以容错纠错。严格杜绝疫情防控变异为“表格防控”，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等，切实减轻基层工作负担。