3月8日，市委组织部召开组织部门数字化改革工作例会暨“七张问题清单”应用培训会，贯彻落实全省数字化改革推进大会精神，分析研判存在的问题，谋划研究下步工作举措。

　　市委常委、组织部长戴平辉主持会议并讲话。市政协副主席、市委组织部常务副部长何卫宁及部机关各处室负责人参加。

　　会上，市委办督查室、市委组织部干部一处分别演示了“七张问题清单”和“干部立体考核”应用场景。

　　会议指出 “七张问题清单”是加强党的全面领导和全面加强党的建设、构建党建统领整体智治体系的创造性机制、牵引性举措、突破性抓手。

　　要学“七张问题清单”的思维方法。精准把握“七张问题清单”的思路方法、推进机制和实践逻辑，树牢“问题发现看党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的理念。

　　要担“七张问题清单”的主体责任。“七张问题清单”问题反映在“事”，背后根源在“人”，组织部门要知责于心、担责于身、履责于行，不断完善“见事靠人、出事查人、干事看人”机制。

　　要找“七张问题清单”的对接路径。面对以事见人的要求，寻找以人促事的对接路径；面对以事择人的要求，寻找以人配事的对接路径；面对以事警人的要求，寻找以人防事的对接路径；面对以事育人的要求，寻找以人解事的对接路径；面对以事评人的要求，寻找以人干事的对接路径，解决好“事”与“人”怎么匹配的问题。

　　要做“七张问题清单”的服务保障。发挥组织优势，坚持组织资源向奋力赶超者倾斜，组织手段向自甘落后者使用，推动“七张问题清单”工作机制不断深化、拓展。

　　会议强调“干部立体考核”是浙里好干部应用的多跨子场景，也是丽水从省委组织部承接的重要试点任务。要增强合力，强化“上下左右”多跨协同对接，进一步集聚资源、集中力量、集成智慧。要加快进度，制定每周任务完成情况、存在问题、下步计划工作清单，紧盯节点加速应用场景开发完善。要抓好应用，建立以用促建常态运行机制，在边用边建中推进场景优化、功能升级。

　　就下步工作，会议要求要明确今年的数字化改革工作思路。精准把握省委、市委部署要求，带头吹响“永做‘挺进师’、担负新使命、建设新丽水”的奋进号角，做好延续和升级两篇文章，探索构建“智慧大脑”。

　　要加快现有应用场景开发。加速重点应用场景全面贯通、运行优化、版本迭代，在以用促建中实现跃迁升级，推动核心应用向上生长、向下扎根。

　　要不断探索新的应用场景。聚焦组织工作主赛道主阵地，立足共同富裕视角，围绕“驻村技能小管家”“人才地图”等现有场景，探索叠加新的功能模块，持续放大现有应用的功能效应。

　　要持续提升干部队伍数字思维数字能力。依托“组团赛马”机制，引领各县（市、区）委组织部、各处室坚毅笃行“丽水之干”，在数字化改革中比拼赶超，锻造数字化“挺进师”。