近日，全市组织系统务虚会召开，深入学习贯彻党的十九届六中全会、全国组织部长会议，省委十四届十次全会、省“两会”、全省高质量发展建设共同富裕示范区推进大会，以及市委四届十二次全会精神，围绕如何做足人力文章、缩小人力差距、强化人力支撑，服务保障建设共同富裕美好社会山区样板，科学谋划制定当前以及今后一段时期的工作思路和举措。

　　市委常委、组织部长戴平辉主持并讲话，市政协副主席、市委组织部常务副部长何卫宁出席，部委班子成员、部机关各处室负责人、各县（市、区）委组织部长以及市委组织部归口管理单位、联系部门主要负责人参加会议，用4个半天2个晚上分条线、分地域、分阶段谈思路、谋举措，并互点互评、互学互鉴，集思广益、解放思想，立足实际、向前挺进，进一步找准组织工作服务保障中心工作的着力点和切入点，确保以优异成绩迎接党的二十大和省、市委党代会胜利召开。

　　会议强调，要深刻认识缩小人力差距的重要现实意义，解决好“为什么”的问题。组织系统精准服务保障共同富裕中心大局，关键是要清醒认识丽水“三大差距”背后的“人力差距”这一核心差距，深刻领悟缩小人力差距是共同富裕所向、系统性重塑所需、“丽水之干”所指、组织部门所能，聚焦“人力差距”，立足“人的工作”，勇担使命、塑造变革，千方百计做好人力文章，为丽水加快跨越式高质量发展、实现共同富裕提供强有力的人力支撑。

　　会议强调，要深刻把握“人力三量”的基本内涵与辩证关系，解决好“是什么”的问题。既要立足组织工作角度，也要着眼人力资源广度，深刻认识人力存量是“基本盘”、人力增量是“新引擎”、人力变量是“催化剂”，通过做优人力存量，可以催生新的人力增量、激发新的人力变量；通过做大人力增量，可以有效重塑人力存量、叠加人力变量；通过做强人力变量，可以挖掘存量潜力、促进增量发展，循环释放存量、增量活力。

　　会议要求，要加快构建缩小人力差距的工作体系，解决好“抓什么”的问题。要运用系统思维，在思想上一体同心、机制上一体同力、目标上一体同向、规划上一体同步，建立一体联动的工作格局。要开展全周期思想铸魂、全领域能力提升、全方位结构优化、全链条功能增强行动，进一步做优人力存量；实施外部引进扩量、入口质量提升、招引生态优化行动，进一步做大人力增量；开展数字化改革提速、组织化程度提升、驱动力激活提振行动，进一步做强人力变量。要建立课题研究支撑、多跨统筹推进、多维立体评价等机制，形成一套完善的人力工作保障机制。