为加快形成全市人才工作干事创业、奋发进取的格局和你追我赶、奋勇争先的良好氛围，丽水市谋划推出人才工作“比学赶超·跨越发展”活动，通过“找差距、补短板、谋发展、树标杆”，全面促进人才工作加快跨越式发展，助力建设共同富裕美好社会山区样板。

　　11月12日下午，市委常委、组织部长、市委人才办主任戴平辉赴青田参加丽水市人才工作“比学赶超·跨越发展”第一站活动，聚焦“高层次人才引进”，全力推进人才补短板工作。

　　一行实地考察了青山钢铁、三辰电器、青田西餐师傅全球培训中心等地，详细了解各点位高层次人才和领军型创新团队引进情况，并召开丽水市“高层次人才引进”工作专题会议。

　　会议指出，对于“补短板”工作来说，短板也是长板，甚至可以成为跳板。开展丽水市人才工作“比学赶超·跨越发展”活动，是缩小人力差距、补齐人力短板的重要行动，是深化“双招双引”战略性先导工程的重要举措，全市组织系统要把人才工作“比学赶超·跨越发展”活动作为“一把手”工程，要立足实际，向前挺进，着力补齐高层次人才工作短板，千方百计提高高层次人才含“钽”量（钽：一种高密度的稀有金属，稳定性强，密度高，跟黄金相近，是集成电路所需的特有金属材料，开发区企业生产的高纯度钽靶材质量全球前三），为推动共同富裕提供强大的人力支撑、智力支持。

　　会议强调，要直面问题，清醒认识高层次人才工作的“痛点”“堵点”。从横向、纵向、自身三个维度来找准人才竞争参与度不够、人才饱和度不够、人才工作创新度不够等短板，清单化抓好落实。  要振奋精神，坚定做好高层次人才工作的决心和信心。要强化短板变长板，甚至变跳板的思维，找到高层次人才工作独特赛道，敢想、敢干、敢成，用尽全力跳起来摘桃子。 要全力挺进，实现高层次人才工作从量变到质变。要有高规格的思维理念，集成高能级聚才的平台，强化高强度的资金、人才、物力投入，提升高效能的人才服务意识，系统性变革引才工作。 要跨山统筹，提高做好高层次人才工作的水平。要强化横向、竖向、空间、时间、要素等“五个方面”的统筹工作，利用好各级各类的资源，推动全市人才工作跃迁升级。

　　会上，青田县汇报了高层次人才引进工作情况，缙云县就抓好高层次人才引进工作作了表态发言。 市委组织部、开发区分管负责人，各县（市、区）委常委、组织部长以及分管副部长等参加活动。